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Empirische Untersuchung zur ausrüstungsbedingten physischen Belastung im Rettungsdienst

Written by K. Behrendt

Paper category

Bachelor Thesis

Subject

Medicine

Year

2020

Abstract

Bachelorarbeit: Dieses Gerät wurde auf die körperliche Belastung der Retter untersucht. Es gibt mehrere Datensammlungen für ein einzelnes Gerät, aber es gibt keine spezifische Beschreibung, wie sich diese Last auf Mitarbeiter und Verteilung auswirkt. Zusätzlich wird die Gesamtlast des tragbaren Gerätes erfasst und mit anderen Datensätzen abgeglichen 1.3 Forschungsfragen ➢ Welche Anforderungen werden an das Heben und Handhaben von Lasten im Rettungsdienst gestellt? ➢ Inwieweit wirkt sich die physische Belastung durch die Ausrüstung auf die Retter aus? Wurde die damit verbundene körperliche Belastung des Rettungsdienstpersonals reduziert? 1.4 Literaturrecherche und -auswahl Bei der Literaturrecherche und -auswahl ist zu beachten, dass sich die Bereiche Arbeitssicherheit und Ergonomie ständig verändern. Diese Informationen sind für Arbeitgeber, Versicherungen und Arbeitnehmer extrem wichtig, um mögliche Anforderungen zu erfüllen, daher werden die meisten Arbeiten als frei zugängliche PDF-Dokumente bereitgestellt und es gibt kaum aktuelle Literatur im verbindlichen Werk. Diese sind in vielen Fällen veraltet und in der angepassten aktualisierten Version nicht vorhanden. Aus diesem Grund werden die oben genannten digitalen Publikationen hauptsächlich für folgende Funde verwendet: 1.4.1 Datenbanken Um Dokumente zu Themen zu finden, die zu den in Kapitel 1.4.2 aufgeführten Suchbegriffen passen, werden verschiedene Datenbanken verwendet. Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAUA) und die Berufsgenossenschaftliche Unfallversicherung (VBG) enthalten grundlegende Anforderungen zum Umgang mit Lasten und zur Vermeidung von Verletzungen des Bewegungsapparates. In Deutschland folgt der Bereich Arbeitssicherheit einem dualen System (siehe Abbildung 1 – Quelle des dualen Systems der Arbeitssicherheit in Deutschland: Brauweiler et Die "Arbeitsschutz"-Haftpflicht des Landes wird nur übernommen, wenn es das Gesetz vorschreibt. Dies ist eine Besonderheit, denn die GUV und die Berufsgenossenschaft sind Unternehmen des öffentlichen Rechts, können aber keine Gesetze erlassen Gesundheitsgesetz, Versicherungspflicht, also werden Sie Mitglied. 2.1 Übergeordnete Gesetze und Vorschriften In dieser Erläuterung werden die über die nationale Ebene hinausgehenden Anforderungen nicht im Detail betrachtet und somit ausgeschlossen. Die Bundesregierung hat sich 1996 mit der körperlichen Belastung durch bewegte Lasten am Arbeitsplatz beschäftigt. Es basiert auf der Richtlinie der Europäischen Gemeinschaft von 1990. 2 Zum Schutz von Arbeitnehmern und Arbeitnehmern wurde die LasthandhabV erlassen, die auf die Festlegung von Mindeststandards für die Arbeitssicherheit abzielt. Diese legt unter anderem fest, dass alle durchzuführenden Güterbeförderungstätigkeiten vom Arbeitgeber so zu gestalten sind, dass für die Arbeitnehmer keine körperliche Gefährdung besteht. Dies kann beispielsweise durch die Bereitstellung geeigneter Hilfs- und Arbeitsmittel erreicht werden. Dies dient auch der Vermeidung von Arbeitsunfällen im Gesundheitswesen, da 20 % aller Arbeitsunfälle bei Transportarbeiten auftreten3. Wenn es unvermeidlich ist, wiederherzustellen oder gleich zu bleiben, kann es im Bereich der öffentlichen Sicherheit Ausnahmen geben4. Die Verordnung legt jedoch nicht fest, welche Umstände unter diese Ausnahmen fallen. Es ist fraglich, ob der Rettungsdienst, der zur täglichen Arbeit eines jeden Rettungsdienstmitarbeiters gehört, diese Situation beschreibt, auch wenn sie für das Personal des öffentlichen Dienstes ein Problem darstellt. Zu den „Beschäftigten“ im Sinne der Güterverkehrsordnung gehört eine Personengruppe, die sich gemäß § 2 Abs. 2 vom Arbeitsschutzgesetz abhebt. Darüber hinaus können nach dem „Arbeitsschutzgesetz“ Bußgelder verhängt werden. 72.2 Arbeitsrecht und Arbeitssicherheit Zu Beginn der Rettungsdiensttätigkeit ist die Berufswahl notwendig. Jeder angehende Mitarbeiter hat die Möglichkeit, seinen Beruf und die Anforderungen an ihn im Vorfeld zu verstehen. Dann können Sie Ihre beruflichen Ambitionen reflektieren, Anpassungen basierend auf Ihrer Leistung und Ihrem Verhalten vornehmen und dann Karriereentscheidungen treffen. Doch wie in vielen anderen Berufen können auch schon Menschen unter 18 Jahren in den Rettungsdienst einsteigen. Die volle Fähigkeit zur Selbstreflexion der eigenen Leistung und Verhaltensweisen und ein genaues Verständnis der tatsächlichen Situation sind zu diesem Zeitpunkt möglicherweise noch nicht voll entwickelt. Grundsätzlich bieten Rettungsdienste keine Schnupper- und Praktikumsplätze in der Notfallrettung an, es sei denn, Sie sind in einem Gesundheitsberuf oder in einer Ausbildung. Read Less