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Veränderung der Arbeitswelt und die damit einhergehende Bedeutung von Soft Skills

Written by D. Hainzer

Paper category

Master Thesis

Subject

Business Administration>General

Year

2019

Abstract

Masterarbeit: Einführung in neue Arbeitsthemen Den Begriff New Work gibt es seit mehr als 30 Jahren und geht auf den Sozialphilosophen Frith Jof Bergman zurück. Er gilt als Vordenker auf diesem Gebiet und beschäftigt sich seit vielen Jahren mit der Beziehung zwischen Mensch und Arbeit. Als Gründer der New Work Bewegung erkannte er schon früher, dass Leiharbeit für Arbeitnehmer keine wirkliche Bedeutung hat und ein anderes Modell (neuer Job) erfordert. Im Beschäftigungsmodell von Bergman gibt es im Wesentlichen ein Drittel der Aufgaben: • 1/3 klassische Beschäftigung • 1/3 Jobs, die die Leute machen wollen • 1/3 Hightech-Selbstproduktion 9 Bergman ist sehr klar Verstehen Sie, was ein neuer Job ist ist oder wie eine Veränderung in der Arbeitswelt sein sollte. Schaut man sich die aktuelle Literatur zum Thema an, wird man feststellen, dass es sehr kompliziert ist. Es gibt keine einheitliche oder klare Definition der Bedeutung der neuen Werke. Alle in diesem Bereich sind sich jedoch einig, dass die Arbeitswelt einen sehr turbulenten und nachhaltigen Wandel braucht. Mit dem Fortschreiten der industriellen Revolution müssen sich die Arbeit selbst und die Arbeitsumgebung ändern, um den zukünftigen Anforderungen gerecht zu werden. 10 Die Themen selbst sind sehr vielfältig und betreffen verschiedene Bereiche oder Ebenen des täglichen Lebens. Daher kann es nicht nur auf die Arbeit bezogen werden. Um einen besseren Einblick zu gewinnen, wird der aktuelle Forschungsstand nun wie folgt zusammengefasst: „New Job“ oder „New Work World“ ist Methode und Bewegung zugleich. Grund sind weitreichende Veränderungsprozesse auf gesellschaftlicher und betrieblicher Ebene und damit verbundene neue Anforderungen an Führungskräfte, Führungskräfte und Mitarbeiter. Ziel ist es, das Verständnis und die Gestaltung von Arbeit in der Praxis zu verändern. „11 Ausgehend von dieser Zusammenfassung werden auf den folgenden Seiten dieses Kapitels verschiedene Themen diskutiert. Es zeigt die verschiedenen Einflussbereiche in diesem Feld auf. Disruptive Veränderungen auf gesellschaftlicher und unternehmerischer Ebene erfordern ein überzeugendes Umdenken für zukünftige Bedürfnisse Führung, Kollaboration, Arbeitszeitmodelle, Raumkonzepte, etc. Gleichzeitig muss klar sein, dass die bisherige Tradition auf Innovation gestoßen ist, Innovation oder grundlegende Veränderungen in der Vergangenheit jedoch als zu revolutionär oder zu gefährlich angesehen werden können , weil es Unsicherheit bringen kann. Industrie 4.0 oder auch als vierte industrielle Revolution bekannt ist seit vielen Jahren ein bekannter Begriff und es geht um die Digitalisierung der Produktion. Bekannte Schlagworte sind Smart Factories, Cyber-Physical Systems, Big Data oder das Internet der Dinge (IOT). PricewaterhouseCoopers hat 2015 einen Forschungsbericht mit dem Titel „Industrie 4.0 Industrielle Transformation in Österreich“ veröffentlicht. Einige Kernaussagen sind, dass sich die Zahl der hochdigitalen Unternehmen in den nächsten fünf Jahren mehr als verdreifachen wird oder die Analyse und Nutzung von Daten zu einer der Kernkompetenzen zukünftiger Unternehmen wird. Es zeigt, wie sich die Fertigungsumgebung verändern wird. Dabei werden Fachkräfte oder neue Arbeitsplätze benötigt. 21 Job 4.0 orientiert sich an Industrie 4.0 und den Anforderungen bzw. Bedingungen neuer Arbeitsplätze. Was die detaillierte Bedeutung von Arbeit 4.0 angeht, gibt es derzeit keine klare Definition. Zu diesem Zeitpunkt werden sich jedoch offensichtlich beide Formen der Arbeits- und Beschäftigungsverhältnisse ändern. Die Arbeit der Zukunft sollte grundsätzlich vernetzter, digitaler und flexibler werden. Zudem wird es immer mehr Kooperationen zwischen Mensch und Maschine geben. Mitarbeiter sollen frei von alltäglichen Aktivitäten sein und in Zukunft effizienter und gesünder arbeiten können. Das normale Arbeitsverhältnis wird sukzessive abnehmen, neue Arbeitsformen wie Cloud und Click entstehen. Auch an die Hard Skills und Soft Skills der Mitarbeiter werden neue Anforderungen gestellt, also Anforderungen, die Maschinen nicht erfüllen können. 22 Der dritte wichtige Faktor im Zusammenhang mit Veränderungen im Unternehmensumfeld ist die Dezentralisierung, die in zwei Dimensionen unterteilt werden kann: Organisation und andererseits die Organisation von Räumen. Bei ersterem geht es um das Management des Unternehmens und bei dem verwandten um die Führungskräfte. Ziel ist es, von der zentralen Instanz zur Netzwerkeinheit zu wechseln. Dies wird ähnlich einem Produktionscluster betrachtet, in dem mehrere Standorte miteinander verbunden sind. Generell führt die Abkehr von starren Einheiten zu einer starken Dezentralisierung. Wie eingangs erwähnt, ist eine mögliche Methode die volle Leistung. Dies gibt den einzelnen Mitarbeitern mehr Macht und Kontrolle. Die Aktivitäten des Managers müssen auch auf die Unterstützer gerichtet sein. Die zweite Dimension der räumlichen Streuung umfasst mögliche Arbeitsräume. Es sollte sich von einem starren Büro zu einem Raum für Kreativität und Kommunikation wandeln. Read Less