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Gutes Leben durch gute Arbeit?

Eine Analyse des Zusammenhangs von Arbeitsmerkmalen und Wohlbefinden im Lichte der Self-Determination Theory

Written by J.-H. Huttarsch

Paper category

Master Thesis

Subject

Psychology

Year

2017

Abstract

Masterarbeit: SDT und Eudämonie Eines der Ziele dieser Studie ist es, aus der Anwendung von SDT am Arbeitsplatz abzuleiten, welche Merkmale der Arbeitsumgebung dazu führen, dass Menschen in ihrem Leben eudämonistisches Wohlbefinden erleben. Dazu muss zunächst Glück definiert und mit SDT verknüpft werden, bevor SDT im Arbeitsumfeld beschrieben werden kann. 2.1.1 Glück durch Selbstverwirklichung erlangen Glück und SDT haben gemeinsam, dass sie ein gutes Leben als die Verwirklichung des menschlichen Potenzials beschreiben (Ryan & Deci, 2001; Ryan et al., 2008). Die Definition als Lebensziel hat inhärente Annahmen über die menschliche Natur, die sich zunächst als philosophische Frage manifestierten. Daher wird in den meisten wissenschaftlichen Artikeln zu diesem Thema Aristoteles (2002) "Nicomark Ethics" (Dodge, Daly, Huyton & Sanders, 2012; Ryan & Deci, 2001; Ryff, 1989; Waterman, 1993) erwähnt, weil es Hier wird der erste Ausdruck eines guten Lebens mit dem Wort Eudämonie in Verbindung gebracht. Die Reflexion des Aristoteles über das gute Leben ist der Eckpfeiler des heutigen psychologischen Glückskonzepts (Ryff & Singer, 2008; Waterman et al., 2010). Ihm folgend ist es das Ziel der Forscher, Glück nicht als Gefühl oder kognitive Einschätzung zu beschreiben, sondern den Inhalt des Lebens zu entdecken, der Glück schafft, der nicht nur mehr Glück, sondern auch mehr Vitalität und Glück bringt. Zweck und körperliche Gesundheit (Ryan et al., 2008). Die Inhaltskategorien sind in Waterman et al. (2010): Selbstfindung, abgeleitet aus der Entwicklung des entdeckten Potenzials, hart arbeiten und an der Umsetzung von Aktivitäten teilnehmen, um Potenziale zu entwickeln, Glück in Aktivitäten zu erlangen und Gefühle für den Sinn des Lebens. Alles in allem liefern diese Kategorien dem Leben die Inhalte, um das entdeckte Selbst zu verwirklichen und aus dieser Herausforderung einen Sinn zu ziehen. Auch in der Konzeptualisierung von Ryff (1989; Ryff & Keyes, 1995; Ryff & Singer, 2008) steht die Selbstverwirklichung im Mittelpunkt. Es beschreibt jedoch andere Inhaltskategorien, nämlich: Autonomie im Sinne der Selbstbestimmung, persönliches Wachstum im Sinne der Entwicklung persönlicher Potenziale, Selbstakzeptanz im Sinne des Verstehens und Akzeptierens von Selbststärken und -schwächen, der Sinn des Lebens. das Gefühl, dass die Umwelt beeinträchtigt wird und positive soziale Beziehungen. Auch diese Inhaltskategorien haben einen gemeinsamen Kern, das Selbst zu entdecken und als Schöpfung des Lebenssinns zu realisieren. In dieser Studie wird die Konzeptualisierung (psychologisches Wohlbefinden, PWB) von Ryff (1989) verwendet, um das Wohlbefinden zu erfassen. SDT möchte erklären, wie Selbstverwirklichung geschieht. 2.2 Anwendung von SDT im Arbeitsumfeld Diese Annahmen über den Entwicklungsprozess von Glück (Deci & Ryan, 2000; Ryan & Deci, 2001; Ryan et al., 2008) gelten auch für das Arbeitsumfeld (Deci et al., 2008) . , 2017; Gagné & Deci, 2005). Im Folgenden wird das SDT-Modell des Arbeitsplatzes beschrieben. Kontext- und individuelle Persönlichkeitsunterschiede werden als unabhängige Variablen festgelegt. Da der Zweck dieser Untersuchung darin besteht, den Einfluss von Berufsmerkmalen zu untersuchen, ist der folgende Kontext interessant. In diesem Fall ist es wichtig, die drei Grundbedürfnisse zu erfüllen, die von den Berufsmerkmalen beeinflusst werden (Deci et al., 2017; Gagné & Deci, 2005). Interessanter ist, dass in einem Umfeld, das autonome Bedürfnisse abdeckt, die Abdeckung aller drei Arten von Bedürfnissen von hoher Relevanz ist, weil ein solches Umfeld einerseits meist sensibel auf andere Bedürfnisse reagiert und andererseits agieren kann unabhängig Wege finden, um ihre anderen Bedürfnisse zu erfüllen (Deci et al., 2017). Offensichtlich kann man einfach sagen, dass sich die Berufsmerkmale der Bedürfnisbefriedigung positiv auf das Glück durch die Befriedigung von Grundbedürfnissen auswirken. Jetzt ist es an der Zeit, es zu definieren. Dazu möchte ich eine Arbeitsdesign-Theorie, JCT (Hackman & Oldham, 1980) verwenden. 2.2.1 Zu erfüllende Berufsmerkmale und SDT JCT ist eine Theorie der arbeitspsychologischen Motivation, die als erste mit SDT gemeinsam ist. Zweitens werden kontextbezogene Merkmale auch als unabhängige Variablen im Kontext definiert. Sie stehen im Zusammenhang mit dem Einfluss empirischer mentaler Zustände im Zusammenhang mit der autonomen Motivation, die sich laut SDT auf das Wohlbefinden auswirkt. Dies wird vermutlich durch Metaanalysen bestätigt (Stegmann et al., 2010). Darüber hinaus wurde der Aspekt der autonomen Motivationsförderung der JCT-Berufsmerkmale bestätigt (Gagné, Senécal und Koestner, 1997). In dieser Studie werden aus dem JCT Berufsmerkmale abgeleitet, die sich positiv auf das Glück auswirken. JCT beschreibt die folgenden Arbeitsmerkmale als günstig (Hackman & Oldham, 1976, 1980). Aus Sicht der SDT werden diese Merkmale als kontextuelle Befriedigung der von der Organisation bereitgestellten Bedürfnisse angesehen und sind daher in dieser Studie relevant: definiert as Die Freiheit und Unabhängigkeit der Wahl und der Erfahrungsstand beeinflussen die Verantwortung; die Vielfalt der Aufgaben wird durch die Möglichkeit des Einsatzes verschiedener Fähigkeiten bei der Arbeit definiert; Ganzheitlichkeit wird durch die Möglichkeit definiert, Aufgaben von der Planung bis zur Fertigstellung zu bearbeiten; Aufgabe Führen Sie Relevanz für Personen innerhalb oder außerhalb der Organisation aus. Die letzten drei beeinflussen den Erfahrungszustand der erlebten Bedeutung. Read Less