Add Thesis

Arbeitsplatzunsicherheit in Zeiten der Industrie 4.0

Written by A. Klein

Paper category

Bachelor Thesis

Subject

Business Administration>General

Year

2018

Abstract

Bachelorarbeit: Veränderungen der Arbeitswelt in der Industrie 4.0 Durch gesellschaftliche Veränderungen im Kontext von Industrie 4.0 verändert sich neben technologischen Innovationen auch die Arbeitswelt. „Ohne sozialen Wandel keine industrielle Revolution“ (Andelfinger & Hänisch, 2017, S. 150). Publikationen zum Thema Industrie 4.0 konzentrieren sich vor allem auf das Internet der Dinge, Smart Objects und Smart Factories, deren Auswirkungen auf Mensch und Gesellschaft bislang wenig diskutiert wurden (Bertschek et al., 2015). Die Debatte um das Thema Arbeit 4.0, die Frage, wie in Zukunft gearbeitet wird, hat gerade erst begonnen (Jokovic & Stockinger, 2016). Der Wandel der Arbeitswelt in der Industrie 4.0 wird auch als Arbeit 4.0 bezeichnet (BMAS, 2015). Daher basiert es auf Werken von 1.0 bis 3.0. Mit der Einführung von Dampfmaschinen und mechanischen Produktionsanlagen entstand Ende des 18. Jahrhunderts die Arbeit 1.0. Die Industriegesellschaft beeinflusste die Arbeitsorganisation und bildete ein Klassensystem (ebd.). Das Merkmal von Job 2.0 war die Zunahme der Massenproduktion Ende des 19. Jahrhunderts. Zudem wurde durch die Industrialisierung der erste Teil der Sozialversicherung eingeführt (ebd.). In den 1980er Jahren wurde die Produktherstellung durch Informationstechnologie und elektronische Technologie automatisiert. Diese Entwicklung gehört zum Begriff Arbeit3.0 (ebd.). Auch im Zeitalter der Arbeit 3.0 werden durch Computerisierung die täglichen Aktivitäten von Computern übernommen (Bertschek et al., 2015). Dadurch hat sich die Struktur der Aktivitäten innerhalb der Branche stark verändert (ebd.). Ein großer Unterschied zur vorherigen industriellen Revolution ist die Geschwindigkeit von Industrie 4.0. Der Abstand zwischen der ersten und zweiten industriellen Revolution beträgt noch immer mehr als 100 Jahre Die dritte industrielle Revolution begann erst in den 1970er Jahren und befindet sich in der Endphase Die vierte industrielle Revolution hat bereits begonnen (Andelfinger & Hänisch, 2017) Industrie 4.0 wird sich verändern . Job 4.0 wird laut BMAS (2015) „vernetzter, digitaler und flexibler“ (Seite 35). Sie beschreibt die digitale Revolution als großes Potenzial für Deutschland. Das Zusammenspiel neuer Informations- und Kommunikationstechnologien in Wirtschaft und Gesellschaft verändert Wirtschaft und Arbeit grundlegend (ebd.). Niebauer und Riemath (2017) gehen davon aus, dass die aktuelle Arbeitsdefinition hinterfragt werden muss „und sich neuen Herausforderungen anpassen“ (S. 216). 4.1.1 Merkmale unsicherer Arbeit Da es sehr schwierig ist, den Begriff einheitlich zu definieren, werden im Folgenden die vier Merkmale von APU beschrieben, die in den meisten Definitionen enthalten sind. De Witte (2005) verweist als erstes Merkmal auf die subjektive Wahrnehmung. Dieselbe objektive Situation kann von zwei Personen unterschiedlich wahrgenommen und bewertet werden. Durch die subjektive Interpretation der Situation fühlt sich beispielsweise eine Person in einer objektiv unsicheren Situation sicher, während sich eine andere Person in einer objektiv sicheren Arbeitssituation unsicher fühlt (Sverke et al., 2002). Ein weiterer Aspekt von APU betrifft die Zukunft (ebd.). Aufgrund der Ungewissheit der zukünftigen Arbeitskontinuität können Menschen im Gegensatz zu realer Arbeitslosigkeit keine Bewältigungsstrategien anwenden. Mit dem Wissen, dass sie ihren Arbeitsplatz verloren haben, können die Menschen konkrete Maßnahmen ergreifen, um die Situation zu ändern. Wenn sie jedoch einen möglichen Verlust ihres Arbeitsplatzes in der Zukunft befürchten, können sie sich auf diese Situation nicht vorbereiten und es besteht immer Unsicherheit darüber, ob sie Maßnahmen ergreifen sollten (ebd.). Der Begriff APU muss klar von der tatsächlichen Arbeitslosigkeit getrennt werden (Sverke et al., 2002). Ein weiteres Merkmal der APU ist die unfreiwillige Teilnahme (Sverke et al., 2002, Greenhalgh und Rosenblatt, 1984). APU bezeichnet die subjektiv empfundene Wahrscheinlichkeit einer unfreiwilligen Arbeitslosigkeit. Beschäftigte, die sich beispielsweise bewusst für befristete Arbeitsverträge entscheiden oder aktiv nach einer neuen Stelle suchen, sind von APU nicht betroffen (ebd.). APU zeichnet sich durch einen Unterschied zwischen erwarteten und wahrgenommenen Sicherheitsniveaus aus (De Witte, 2005). Daher hat APU keine Auswirkungen auf Mitarbeiter, die bewusst relativ unsichere Arbeitsbedingungen wählen. Da es aber auch Arbeitnehmer gibt, die sich für eine befristete Stelle entschieden haben, die Entscheidung aber nicht ihren Wünschen für das Vertragsverhältnis entspricht, kann APU auch bei befristet Beschäftigten erfolgen (Shoss, 2017). Ohnmacht oder Hilflosigkeit ist ein weiteres charakteristisches Merkmal von APUdar (Greenhalgh & Rosenblatt, 1984). Die von APU Betroffenen fühlen sich machtlos, die optimale Arbeitskontinuität aufrechtzuerhalten. Dies wird die wahrgenommene Bedrohung verschlimmern (ebd.). Read Less