Add Thesis

Is there a correlation between the CEO compensation and the firm wealth after the financial crisis of 2007?

Empirical Evidence from the Stock exchange index CAC 40 (2008-2010)

Written by M. Angibaud, J. Buan

Paper category

Master Thesis

Subject

Business Administration>Finance

Year

2012

Abstract

Masterarbeit: Überall auf der Welt war die Vergütung von CEOs schon immer ein ernsthaftes Problem. Diese Problematik gewinnt in Krisenzeiten sogar noch an Bedeutung. In der Tat scheint die Vergütung des Top-Managements weniger flexibel zu sein als die finanzielle Leistung der Unternehmen. Die Höhe der Vergütung für den CEO kann so skandalös und für die Öffentlichkeit nicht nachvollziehbar sein. Das hohe Gehalt des Vorstandsvorsitzenden ist leicht nachvollziehbar; nach Simon (1957, S. 279) müssen Unternehmen die Gehälter für die verschiedenen Managementebenen unterschiedlich hoch halten. Diese Tatsache hat eine direkte Konsequenz: Je mehr unterschiedliche Managementebenen es gibt, desto höher ist das Gehalt des Vorstandsvorsitzenden. Heutzutage haben die multinationalen Unternehmen im Zuge der Globalisierung die Zahl der Managementebenen vervielfacht. Außerdem zeigt die Studie von Mahoney (1979, S. 349-375), dass ein Unterschied von zwei Managementebenen einem Gehaltsunterschied von 30 oder 40 entspricht. Daher können wir den zunehmenden Gehaltsunterschied zwischen einem normalen Angestellten und einem Geschäftsführer gut verstehen. Für einen CEO ist das Gehalt jedoch nur ein Teil seines Einkommens. Die verschiedenen Arten von Anreizen (Boni oder Aktienoptionen) sind ebenfalls ein wichtiger Teil des Einkommens des Geschäftsführers. Diese Anreize sind zwingend erforderlich, um eine gute Übereinstimmung zwischen den Interessen der Geschäftsführung und denen der Aktionäre zu erreichen. Viele Studien, insbesondere die von Berle und Meane (1932), haben gezeigt, dass selbst wenn die Aktionäre die rechtliche Kontrolle über ein Unternehmen haben, die tatsächliche Kontrolle bei der Unternehmensleitung liegt. Der Kapitalismus ist die Doktrin, die fast alle Länder der Welt regiert; es handelt sich um ein wirtschaftliches, soziologisches und politisches Konzept zugleich. Es handelt sich um ein System, das auf dem Privateigentum, den Produktionsmitteln und dem freien Verkehr von Menschen und Kapital beruht. Diese Doktrin hat eine schnelle Entwicklung vieler Länder der Welt ermöglicht und Millionen von Menschen aus der Armut befreit. Aber gleichzeitig sind die Ungleichheiten erheblich gewachsen. So lag 1985 in den USA das durchschnittliche Verhältnis zwischen den Gehältern der Vorstandsvorsitzenden und den Gehältern der durchschnittlichen Arbeitnehmer bei 40 zu 1. Nach Angaben des Marktforschungsunternehmens Equilar beläuft sich das Durchschnittsgehalt eines CEO der S&P 500 auf 1,025 Millionen Dollar, was dem 25-fachen des Durchschnittsgehalts eines Angestellten im Privatsektor entspricht, das sich auf 40.174 Dollar beläuft. Nimmt man die Gesamtvergütung, die auch variable Elemente, Aktienoptionen usw. umfasst, so verdienen sie 7,5 Millionen Dollar, das 187-fache der durchschnittlichen Gesamtvergütung eines Angestellten. In Frankreich ist das Problem dasselbe: 2009 erhielten die Vorstandsvorsitzenden der CAC-40-Unternehmen eine Gesamtvergütung von 79,5 Millionen Euro, 4 % mehr als im Vorjahr. Hinzu kommen Aktienoptionen, Dividenden und Vergütungen in großen Verwaltungsräten, die sich 2009 auf 100 Millionen Euro belaufen, was einem durchschnittlichen Gewinn von 2,5 Millionen Euro entspricht. Das ist das 90-fache des französischen Durchschnittslohns. Die jüngsten Skandale wie Enron oder Worldcom sowie die Finanzkrise von 2007 haben uns die Grenzen und Abwege des Kapitalismus vor Augen geführt. Die millionenschweren Boni für die Händler und/oder das Topmanagement waren Routine. In dieser Logik wurde die Bewegung der Indignados geboren. Sie ist die Opposition von 99% der Bevölkerung, die ums Überleben kämpfen, und dem 1%, das sich immer mehr bereichert. Seite 2Hauptziel ist es nicht, die Angemessenheit der Vergütung des Vorstandsvorsitzenden zu untersuchen, sondern zumindest zu prüfen, ob es eine Verbindung/Korrelation zwischen der Vergütung des Vorstandsvorsitzenden und der Leistung/dem Reichtum seines Unternehmens gibt.1.1.Ziel der StudieDiese quantitative Studie untersucht die Verbindung und die Korrelation zwischen dem Gehalt des Vorstandsvorsitzenden und der wirtschaftlichen und finanziellen Leistung des Unternehmens, für das er verantwortlich ist. In dieser Studie wird das Hauptgehalt des Vorstandsvorsitzenden analysiert, aber auch die verschiedenen Anreize, die in jedem Unternehmen geschaffen werden können, um das gesamte Engagement des Vorstandsvorsitzenden zu gewährleisten (Aktienoptionen, Vergünstigungen usw.). Die empirische Untersuchung wird anhand der Daten des französischen Börsenindex CAC 40 für den Zeitraum von 2008 bis 2010 durchgeführt. Dieser Zeitraum ist deshalb so interessant, weil alle Unternehmen mit einer weltweiten Rezession zu kämpfen hatten und daher eine neue Strategie festlegen mussten, um die Finanzkrise zu überstehen. Wir wollen nicht die Ergebnisse vor und nach der Krise vergleichen. Wir wollen ein spezielles Ereignis, einen Ausgangspunkt nehmen und die Daten nach diesem Datum analysieren. Wir haben uns für diesen Aktienindex entschieden, weil er sich aus Unternehmen ähnlicher Größe zusammensetzt (der Index besteht aus fast allen großen französischen Unternehmen), aber auch, weil diese Unternehmen aufgrund ihres sozialen Status gezwungen sind, jährlich das Gehalt ihres CEO zu veröffentlichen. Ziel der Untersuchung ist es nicht, die Gehälter der verschiedenen Vorstandsvorsitzenden mit denen der anderen zu vergleichen, sondern die jährliche Vergütung der Vorstandsvorsitzenden (Gehalt, Bonus und Marktwert der Aktien und Optionen) zu schätzen... Wir analysieren auch die wirtschaftliche und finanzielle Leistung ihrer Unternehmen und untersuchen, ob es eine Korrelation zwischen diesen beiden Elementen gibt. Wir erläutern in diesem Dokument die verschiedenen Schritte, die zur Durchführung einer solchen Studie erforderlich sind. Für die Analyse wählen wir drei verschiedene Variablen aus: institutionelle Anleger, Merkmale des Verwaltungsrats und das Alter des CEO. Wie wir in diesem Papier weiter ausführen, sind diese drei Variablen wichtig für die Vergütung der CEOs in Frankreich. Die Daten werden in den gesetzlichen und jährlichen Veröffentlichungen des CAC 40 gesammelt, und die Korrelation wird durch eine Statistiksoftware (SPSS) aufgedeckt, um einige Nachbehandlungen vornehmen zu können (je nach Sektor, Größe des Unternehmens usw.), um möglichst genaue Daten zu erhalten.1.2 Struktur der StudieFür diese Arbeit haben wir uns entschieden, die gleiche Struktur wie die von Ozkan (2011, S. 260-285) zu verwenden. Bei der Arbeit von Ozkan handelt es sich um eine neuere und seriöse Studie, die in einem anderen Land (Großbritannien) ungefähr das gleiche Thema wie unsere Studie behandelt. Seite 3Das Papier besteht aus zwei Hauptteilen: einem theoretischen und einem empirischen Teil. Diese beiden Teile sind miteinander verbunden. Der Hauptzweck des theoretischen Teils besteht darin, die bisherigen Forschungsarbeiten auf diesem Gebiet zusammenzufassen und zu erläutern und so das Konzept der Managementkontrolle, der Vergütung, der Anreize und der finanziellen Effizienz sowie der Unternehmensleistung zu erklären. Das erste Kapitel enthält allgemeine Informationen zum Thema und gibt eine Einführung in die Forschungsfrage. Im zweiten Kapitel konzentrieren wir uns auf die Methodik, die wir in unserer Arbeit verwendet haben. Es definiert die Annahmen, die wir getroffen haben, das Design, das wir verwendet haben, die Strategie, die wir verfolgt haben, die Methode der Datenerhebung, die wir angewandt haben, die Qualitätskriterien, die wir respektiert haben, und die ethischen Erwägungen, die wir bei der Abfassung unserer Arbeit im Auge behalten haben. Frankreich ist ein besonderes Land; die Regeln und die Besteuerung sind ziemlich einzigartig in der Welt, deshalb haben wir beschlossen, das dritte Kapitel auf die "Situation" der französischen CEOs zu konzentrieren. Das vierte Kapitel, die so genannte Literaturübersicht, beleuchtet die verschiedenen Hypothesen, die verschiedenen Arbeiten, die sich mit diesem Thema befassen. Dieses Kapitel ist in drei Teile gegliedert: Die verschiedenen CEO-Vergütungsstrategien, die Literatur über die Unternehmensleistung und die Beziehung zwischen CEO-Vergütung und Unternehmensvermögen. Um eine Problematik zu behandeln, ist es wichtig, genaue Variablen zu finden. Wir erklären und definieren die verschiedenen Variablen, die wir ausgewählt haben, im fünften Kapitel. Dieses Kapitel ist in drei Teile gegliedert: abhängige Variablen, unabhängige Variablen und Kontrollvariablen. Der zweite Teil ist der empirische Teil der Arbeit. Die Daten werden in Kapitel sechs vorgestellt. Das siebte Kapitel nennt sich Modellspezifikation und -schätzung; es zeigt die verschiedenen Ergebnisse und Analysen, die wir mit den gesammelten Daten erhalten haben. Dieses Kapitel ist in zwei Teile gegliedert: Die Beziehung zwischen der Höhe der CEO-Vergütung und der Unternehmensleistung sowie die Elastizität der CEO-Vergütung gegenüber der Unternehmensleistung.1.3.Einschränkungen der StudieDie Einschränkungen unserer Studie sind ziemlich klar. Die verwendeten Daten stammen aus dem CAC 40 Index aus dem Zeitraum 2008-2010. Daher ist die Stichprobengröße begrenzt. Darüber hinaus haben wir einen quantitativen Ansatz für das Problem verwendet. Dieser Ansatz ermöglicht es uns nicht, das Phänomen zu verstehen, sondern es lediglich zu quantifizieren. Die Hauptvariablen, für die wir uns entschieden haben, basieren auf der bisherigen Literatur, so dass unsere Arbeit in diesem Punkt nicht wirklich innovativ ist. Eine weitere wichtige Einschränkung ist die begrenzte Zeit, die uns für die Erstellung dieser Arbeit zur Verfügung stand (etwa zwei Monate). Dadurch war es uns nicht möglich, weiter zu gehen und unsere Stichprobe zu erweitern. Generell stellt die sehr begrenzte Zeit von etwa zwei Monaten für die Erstellung dieser Arbeit eine Einschränkung dar, die uns daran hindert, den Umfang der Studie weiter auszudehnen und beispielsweise Unternehmen aus zwei Ländern oder ähnliche Ansätze zu vergleichen. Methodik der StudieUnser Forschungsdesign basiert auf einer quantitativen Studie; die folgende Grafik fasst die verschiedenen Schritte zusammen, die zu berücksichtigen sind, um alle Anforderungen zu erfüllen.Wir haben uns aus vielen Gründen für eine quantitative Studie entschieden. Wir wollten das Phänomen quantifizieren und nicht die Gründe dafür erforschen, auch wenn wir davon ausgehen, dass die Menschen einen direkten Einfluss auf diesen Punkt haben. Wir mussten Messungen und Datenquantifizierungen in unserer Arbeit verwenden. Wir haben uns außerdem für einen deduktiven Forschungsansatz entschieden; diese Methode eignet sich hervorragend für eine quantitative Studie.Abbildung 1: quantitativer StudienprozessQuelle:Bryman und Bell, 2011, S. 151Diese Beschreibung gibt uns die wichtigen Linien vor, die wir befolgen müssen, um so präzise/genau wie möglich zu sein. Die 5 wichtigen und erforderlichen Schritte sind:-Bestimmung des Forschungsproblems und der zu prüfenden Hypothesen. Die Entscheidung, diese Problematik zu wählen, ist auf die Aktualität und die verschiedenen Debatten über die Vergütung und die "Übervergütung" der Vorstandsvorsitzenden der größten Unternehmen in der ganzen Welt zurückzuführen. Wir haben beschlossen, uns auf den französischen Markt zu konzentrieren, da es in Frankreich kaum Literatur zu diesem Thema gibt. Es gibt viele Studien zu diesem Thema, vor allem in den USA und im Vereinigten Königreich, aber keine in Frankreich. Dies sind die beiden Hauptgründe, das aktuelle Problem und der Mangel an Literatur in Frankreich, warum wir beschlossen haben, dieses Thema weiter zu untersuchen. Seite 5 - Auswahl der Variablen, die in der Studie verwendet werden sollen. Dieser Schritt ist ebenfalls sehr wichtig. Auf den ersten Blick haben wir dieselben Kontrollvariablen wie in der Studie von Ozkan (2011, S. 260-285) verwendet, nämlich das Vorhandensein und den Anteil institutioneller Anleger, die Merkmale des Verwaltungsrats sowie das Alter und die Amtszeit des CEO. Der Grund, warum wir dieselben Kontrollvariablen verwendet haben, ist, dass sie besonders gut zu der Situation der CEOs in Frankreich passen.Wir haben auch abhängige und unabhängige Variablen festgelegt, um unsere Studie zu unterstützen. Um die Daten zu sammeln, haben wir alle Jahresberichte der 40 Unternehmen gelesen und alle nützlichen Informationen gesammelt, die wir benötigten. Wir haben so viele Primärinformationen wie möglich gesammelt. Eine neue Verordnung verpflichtet die Unternehmen nämlich, die Gesamtvergütung der Vorstandsvorsitzenden und deren Hauptbestandteile zu veröffentlichen. Aber wir haben auch viele Informationen von der Website "Boursorama" übernommen. Dabei handelt es sich um ein führendes Finanzportal in Frankreich, das viele Nachrichten, Aktienindexanalysen, die wichtigsten Notierungen usw. anbietet. Die Daten von dieser Website werden als zuverlässig angesehen. Für die Analyse der Daten haben wir die Software SPSS verwendet, die eine der weltweit am häufigsten verwendeten Software für die Datenanalyse ist. Diese Software ist einfach zu bedienen und erlaubt viele Anpassungen. Wir waren der Meinung, dass dies der einfachste und schnellste Weg war, um unsere Daten zu analysieren. Dies ist wahrscheinlich der wichtigste Teil der Arbeit; es geht darum, die gesammelten und analysierten Daten ins rechte Licht zu rücken. Die Interpretation der Daten ermöglicht es uns, Schlussfolgerungen zu ziehen und die Arbeit mit der vorhandenen Literatur zu verknüpfen. Ein weiterer Teil der Arbeit, der oben nicht erwähnt wurde, ist das Studium der vorhandenen Literatur. In der Tat hat uns das Studium der bisherigen Literatur bei der Erstellung unserer Arbeit geholfen. Dadurch erhielten wir auch viele nützliche Informationen und Theorien, die wir bei der Abfassung unserer Studie berücksichtigt haben.2.1 Methodische AnnahmenDie erste Komponente der methodischen Annahmen ist die erkenntnistheoretische Ausrichtung. Die Hauptfrage lautet hier: Sind die Forscher der Ansicht, dass die Naturwissenschaften nicht auf wissenschaftliche Weise analysiert werden können? Es gibt zwei Hauptströmungen des Denkens: Positivismus und Interpretivismus. Der positivistische Ansatz setzt Sozial- und Naturwissenschaften gleich, so dass sie mit denselben Verfahren analysiert werden müssen; Daten werden quantifiziert, um Theorien zu beweisen oder aufzustellen. Die Forscher sammeln Daten in Übereinstimmung mit den bestehenden Theorien, mit diesen Daten entwickeln sie Hypothesen und testen sie. Dieser Prozess führt zur Schaffung von neuem Wissen. Der interpretivistische Ansatz ist das Gegenstück zum vorherigen. Naturwissenschaftliche Methoden können nicht verwendet werden, um sozialwissenschaftliche Handlungen zu interpretieren, da die Sozialwissenschaften auf menschlichen Handlungen und nicht auf Gegenständen basieren. Die Forscher, die diesen Ansatz verfolgen, versuchen, die subjektive Bedeutung sozialer Handlungen zu verstehen (Bryman und Bell, 2011, S. 15). Seite 6Nach Prüfung dieser beiden Ansätze haben wir uns für den positivistischen Ansatz entschieden. Der erste Grund ist, dass wir die bisherigen Theorien über die Vergütung von CEOs und die Unternehmensleistung verwendet haben. Dann haben wir Daten aus den Geschäftsberichten und von der Website Boursorama gesammelt. Diese Daten können nicht von irgendwelchen sozialen Akteuren beeinflusst werden. Unsere Hypothese wird anhand von Daten getestet, die zu einem glaubwürdigen Aufbau von Wissen führen. Diese Methode führt uns zu naturwissenschaftlichen Methoden, die einem positivistischen Ansatz entsprechen. Die zweite Komponente der methodologischen Annahme ist die ontologische Orientierung. Hier geht es vor allem um die Frage: Sind soziale Phänomene unabhängig vom Menschen oder sind sie mit menschlichen Aktivitäten verbunden? Es gibt zwei Hauptströmungen: den Objektivismus und den Konstruktivismus. Die objektivistische Theorie geht davon aus, dass alle sozialen Phänomene unabhängig von den sozialen Akteuren sind, sie können von selbst existieren. Die konstruktivistische Theorie geht davon aus, dass soziale Phänomene vollständig vom Menschen beeinflusst werden und sich aufgrund der Veränderungen in den Interaktionen der Menschen ständig weiterentwickeln. Jeder Ansatz hat seine eigenen Vor- und Nachteile (Bryman und Bell, 2011, S. 20).Für unsere Studie haben wir den objektivistischen Ansatz als ontologische Überlegung gewählt. Der Hauptgrund dafür ist, dass die CEO-Vergütung und die Unternehmensleistung zwei unabhängige Elemente sind, die von einem oder mehreren sozialen Akteuren nicht beeinflusst werden können. Wir brauchen keine subjektive Interpretation, um diese Elemente zu analysieren. Außerdem kann unsere Stichprobe, die aus 40 börsennotierten französischen Unternehmen besteht, nicht von einem einzelnen sozialen Akteur verändert/beeinflusst werden. Wir wollen die Beziehungen zwischen der Vergütung des Vorstandsvorsitzenden und der Unternehmensleistung untersuchen, da es bestimmte Strategien (z. B. Anreize) gibt, die sich auf die Unternehmensleistung auswirken können, so dass eine logische Verbindung zwischen ontologischen und epistemologischen Orientierungen besteht. Der positivistische Ansatz ist in den meisten Fällen mit einer objektivistischen Ausrichtung verbunden und umgekehrt. Aus diesem Grund haben wir in unserer Arbeit den Objektivismus verwendet, weil er am besten zum Ansatz unserer Problematik und zum Positivismus passt, wie oben erläutert.2.2.ForschungsdesignEs gibt vier Haupttypen von Forschungsdesigns: Fallstudien, experimentelle Designs, Längsschnittdesigns und Querschnittdesigns (Bryman und Bell, 2011, S. 35-58). Das Fallstudiendesign führt zu einer empirischen Untersuchung und Analyse eines einzelnen Falles. Das empirische Design wird im Allgemeinen für naturwissenschaftliche Forschungen verwendet, aber einige Forscher haben begonnen, es für sozialwissenschaftliche Forschungen zu nutzen. Das Hauptziel dieses Designs ist es, durch viele Experimente Verbindungen/Beziehungen zwischen Variablen zu finden, was in der "erklärenden" Forschung nützlicher ist, wenn jemand versucht, die Fragen "wie und warum" zu beantworten. Dieses Design erfordert viele Schritte zur Datenerhebung, die Monate dauern können. Bryman und Bell (2011, S. 35-58) weisen darauf hin, dass ein wichtiges Element darin besteht, zwei verschiedene Gruppen zu bilden, eine Versuchsgruppe und eine Kontrollgruppe. Der Zweck des Längsschnittdesigns besteht darin, (zufällige) Einflüsse auf Phänomene bereitzustellen und die Veränderungen bei diesen Phänomenen zu untersuchen. Dieses Design wird in der Wirtschaft und im Management nicht wirklich verwendet Seite 7 weil es zu viel Zeit und Geld kostet. Beim Querschnittsdesign werden die Daten für mehrere Fälle in einem bestimmten Zeitraum erhoben und analysiert. Nachdem wir diese verschiedenen Arten von Forschungsdesigns untersucht haben, waren wir der Meinung, dass das Querschnittsdesign für unsere Studie am besten geeignet ist. Ausschlaggebend für unsere Wahl war, dass in unserer Arbeit quantitative Daten und Vergleiche zwischen Variablen und Daten, die im gleichen Zeitraum erhoben wurden, verwendet werden. Eine erfolgreiche Querschnittsforschung gibt den Forschern ein klareres Bild von den wichtigen Variablen eines Forschungsthemas: was ist das Problem, was soll gemessen werden, die Bedingungen oder Kontexte, die beobachtet werden müssen.2.3.ForschungsstrategieIn Forschungsprozessen gibt es zwei Hauptansätze, die von den Forschern verwendet werden: deduktiv und induktiv.Jede Methode hat ihre eigenen Besonderheiten und muss verwendet werden, je nachdem, welche Art von Ergebnissen die Forscher finden wollen.Die logische Strategie für unsere Arbeit ist die deduktive.Der deduktive Ansatz ist der am häufigsten verwendete. Bei diesem Ansatz bilden Theorien und Hypothesen die Grundlage der Forschung und alle Prozesse hängen von ihnen ab. Die Forscher leiten ihre Hypothesen aus dem Wissen, das sie über ein bestimmtes Thema haben, und aus theoretischen Überlegungen ab. Sobald die Hypothesen feststehen, müssen sie getestet und überprüft werden, um zu beweisen, dass sie zutreffen oder nicht. Nach der Datenerhebung und -analyse folgt ein Schritt, bei dem die Forscher eine Rückmeldung über alle Ergebnisse und durchgeführten Umfragen geben. Der letzte Schritt ermöglicht es den Forschern, die primär aufgestellte Hypothese entweder zu bestätigen oder zu ändern.Der zweite Schritt ist der induktive Ansatz, der sich von dem deduktiven unterscheidet. Induktive Forschungen beginnen mit der Sammlung von Beobachtungen und enden mit einer allgemeinen, immer anwendbaren Gesetzmäßigkeit. Die Theorie entsteht als Produkt der Forschung und schafft eine neue Vision eines wissenschaftlichen Ansatzes.Unser Forschungsthema konzentriert sich auf den Zusammenhang zwischen CEO-Vergütung und Unternehmensleistung. Im Rahmen unserer Voruntersuchungen konnten wir mehrere verschiedene Theorien zu diesem Thema finden. Unser Hauptziel war es, diese Theorien durch eine quantitative Untersuchung zu bestätigen oder zu entkräften und einige wichtige Elemente auf dem französischen Markt herauszustellen. Auf diese Weise folgt unsere Arbeit einem deduktiven Ansatz, und das Endziel besteht darin, die bestehenden Theorien zu diesem Thema zu bestätigen oder zu entkräften.2.4.Spezifische DatenerhebungsmethodenDie Wahl der Stichprobe ist sehr wichtig, da sie repräsentativ sein muss; sie ist eines der Hauptanliegen der Forscher.Wir haben bereits einige Erklärungen zu den Gründen gegeben, warum wir die Stichprobe gewählt haben. Wir haben bereits einige Erläuterungen zu den Gründen gegeben, warum wir den CAC 40 Index für den Zeitraum 2008-2010 ausgewählt haben. Einer der Gründe ist der einfache Zugang zu den Finanzinformationen. Die französischen Vorschriften verpflichten die in Frankreich börsennotierten Unternehmen, einen Jahresbericht zu veröffentlichen, der alle oder fast alle Daten enthält, die wir für unsere Studie benötigen, d. h. die Finanzergebnisse, die Zusammensetzung des Verwaltungsrats, die Eigentümerstruktur, das Alter und die Amtszeit des Vorstandsvorsitzenden und seine Vergütung. Alle diese Berichte sind im Internet kostenlos und in englischer Sprache verfügbar. Der Hauptvorteil dieser Daten ist, dass es sich um Primärdaten handelt. Der zweite Hauptgrund für die Wahl dieser Stichprobe ist die Lücke in der Literatur. In der Tat haben wir während unserer Recherchen keine andere Arbeit mit demselben Thema wie die unsere gefunden. Es gab viele Arbeiten über den US-amerikanischen Markt oder das Vereinigte Königreich, aber nicht einmal eine für Frankreich. Der dritte Grund ist die Ähnlichkeit der Unternehmen innerhalb des CAC 40. In diesem Index sind nämlich fast alle großen französischen Unternehmen vertreten. Selbst wenn einige Unternehmen wie Total ein höheres Gewicht im Index haben als einige kleinere, sind die Daten zuverlässig. Wir sind uns bewusst, dass die Stichprobe im Untersuchungszeitraum nicht sehr groß war, aber wir zogen es vor, uns auf Unternehmen zu konzentrieren, von denen wir sicher waren, dass wir zuverlässige Daten erhalten würden, anstatt uns auf die kleinsten Unternehmen zu konzentrieren, für die wir mehr Sekundärdaten benötigen würden. QualitätskriterienDie Datenerhebung ist einer der grundlegenden Schritte bei der Erstellung einer wissenschaftlichen Arbeit, denn die Forscher müssen sicher sein, dass die erhobenen Daten für das Thema geeignet und zuverlässig sind. Das ist einer der Gründe, warum es besser ist, Primärdaten anstelle von Sekundärdaten zu verwenden. Es gibt zwei Hauptaspekte, die überprüft werden müssen: die Zuverlässigkeit der Erhebung und die Wiederholbarkeit der Erhebung. Das heißt, wenn eine Datenerhebung gut durchgeführt wurde und zuverlässig ist, können Forscher die Studie reproduzieren und mit der gleichen untersuchten Stichprobe die gleichen Ergebnisse erzielen. Wir haben in der Tat Finanzdaten verwendet, und diese Art von Daten ist wirklich vertrauenswürdig, da wir sie nicht verändern können und sie in den Berichten aufgeführt sind. Unsere Stichprobe ist ziemlich eindeutig und zeitlich stabil. Ein Fehler ist natürlich möglich, ein Rechenfehler zum Beispiel, aber durch die Verwendung der Software: Excel und SPSS, wird dieses Risiko stark reduziert. Wir haben auch versucht, so viele Primärinformationen wie möglich aus den Geschäftsberichten oder von der Website der Unternehmen zu entnehmen, um sicherzugehen, dass die Daten fehlerfrei sind. Das erste Element ist die Stabilität, d. h. die Forscher müssen sicher sein, dass die Maßnahmen stabil sind, d. h. dass die Ergebnisse ähnlich (oder nahezu ähnlich) wären, wenn eine andere Person dieselbe Umfrage in einer ähnlichen Situation durchführen würde. Das zweite Element ist die interne Zuverlässigkeit, die sich auf die Tatsache bezieht, dass alle Indikatoren miteinander in Beziehung stehen. Eine Möglichkeit, diesen Faktor zu testen, besteht darin, die gesammelten Daten in zwei Gruppen aufzuteilen, den Gesamtwert für jede Gruppe zu bilden und die Korrelation zwischen den Indikatoren zu ermitteln. Seite 9 gruppe zu bilden und die Korrelation zwischen den beiden Werten zu ermitteln. Das dritte zu berücksichtigende Element ist die Konsistenz zwischen den Beobachtern. Menschen sind nicht immer rational und es besteht die Möglichkeit von Missverständnissen, daher müssen die Forscher eine Lösung finden, um das Risiko von unzutreffenden Ergebnissen zu verringern. Die erste Lösung wird angewandt, wenn die von den Suchenden vorgenommenen Messungen auf unterschiedlichen Kategorien beruhen. Es kann also überprüft werden, welche Kategorien von den Bewertern am häufigsten gewählt werden. Wenn beispielsweise bei einer Stichprobe von 1.000 Bewertern 780 eine bestimmte Kategorie wählen, kann man daraus schließen, dass die Konsistenz zwischen den Bewertern 78 % beträgt. Die zweite Lösung besteht darin, eine kontinuierliche Messung zwischen zwei Bewertern durchzuführen. Der Suchende muss zum Beispiel jede Minute die Korrelation zwischen den Bewertungen der beiden Bewerter überprüfen, um die Nähe der Ergebnisse zu bestimmen und die Zuverlässigkeit der Ergebnisse zu überprüfen. Wie wir oben erklärt haben, haben wir aufgrund der Art der Daten, die wir gesammelt haben, kein Stabilitätsproblem. Die Daten sind im Zeitverlauf stabil. Die beiden anderen Elemente sind für unsere Arbeit nicht relevant. Um brauchbare Ergebnisse zu erhalten, müssen Forscher die Validität ihrer Erhebungen überprüfen.2.6 Ethische ÜberlegungenNach Diener und Crandall (1978, S. 178-180) gibt es vier ethische Hauptfragen, die ein Forscher im Auge behalten muss:- ob die Teilnehmer geschädigt werden,- ob eine informierte Zustimmung fehlt,- ob in die Privatsphäre eingegriffen wird,- ob eine Täuschung vorliegt.Was ist eine Schädigung der Teilnehmer? Diener und Crandall (1978, S. 178-180) definieren die verschiedenen Facetten der Schädigung: körperliche Schädigung, Schädigung der Entwicklung oder des Selbstwertgefühls des Teilnehmers, Stress, Schädigung der Karriereaussichten oder der zukünftigen Beschäftigung und Veranlassung der Probanden zu verwerflichen Handlungen. Was unsere Arbeit betrifft, so ist diese Art von Belästigung wirklich begrenzt. Wir haben nämlich eine quantitative Studie mit ausschließlich öffentlich zugänglichen Daten durchgeführt. Wir haben die Daten nur relativiert, und vielleicht könnte das einigen CEOs schaden, aber die Auswirkungen sind wirklich begrenzt. Wir wollen lediglich die Beziehung/Korrelation zwischen der Vergütung der CEOs und dem Vermögen der Unternehmen untersuchen. Auf diese Weise könnte sich kein einzelner CEO von unserer Studie angesprochen fühlen. Wir sind nicht der Ansicht, dass unsere Studie Auswirkungen auf die Karriereaussichten einer Person haben könnte, die in dieser Studie zitiert wird.Was ist ein Mangel an informierter Zustimmung?Um die gesamte Definition zusammenzufassen, werden den potenziellen Teilnehmern so viele Informationen wie möglich gegeben, um ihnen die Möglichkeit zu geben, sich für oder gegen die Teilnahme an der Studie zu entscheiden.Noch einmal, wir haben dieses Problem in unserer Studie nicht. Wir führen keine Befragung durch, sondern analysieren nur die Finanzdaten. Die gleiche Analyse kann von jedem durchgeführt werden, der einen Internetanschluss hat. Die gleiche Analyse kann von jedem durchgeführt werden, der über einen Internetanschluss verfügt, so dass diese Arbeit keine Probleme dieser Art aufwirft. Wir brauchen keine Einwilligung, um diese Studie durchzuführen. Was ist ein Eingriff in die Privatsphäre? Dieses Problem hängt damit zusammen, inwieweit Eingriffe in die Privatsphäre geduldet werden können: Worin besteht die Täuschung? Die beiden letztgenannten Elemente sind für unsere Studie kein besonderes Problem, denn in unserer quantitativen Studie gibt es keinerlei Eingriff in die Privatsphäre. Wir haben nur öffentlich zugängliche Daten verwendet und das Privatleben der CEOs nicht untersucht. Wir sind der Meinung, dass die Zusammenfassung und der Titel unserer Studie die von uns durchgeführte Arbeit gut wiedergeben. In unserer Arbeit haben wir auch Plagiate vermieden, indem wir die Autoren der Artikel und Bücher, die wir in unserer Arbeit zitiert haben, richtig zitiert haben. Wir haben auch ordnungsgemäß zitiert, wenn wir eine Passage/Kapitel/Definition aus einem Buch, einem Artikel oder einer Website zitiert haben, wobei wir uns bei allen Zitaten in dieser Arbeit an die Empfehlungen des Harvard-Systems gehalten haben. Wir haben alle unsere Quellen in der Referenzliste mit der korrekten Referenz angegeben. Wir haben nicht versucht, irgendwelche Quellen zu verstecken. Wir haben alle Empfehlungen unseres Betreuers und der Business School der Universität Umeå befolgt. Ein weiterer wichtiger Punkt ist das Problem der Interessenkonflikte. Es ist allgemein anerkannt, dass Zugehörigkeiten einen indirekten Einfluss auf die Art und Weise haben können, wie Untersuchungen durchgeführt und die Ergebnisse präsentiert werden. Wir versichern, dass wir in keinerlei Beziehung zu einem oder mehreren Unternehmen stehen, die in dieser Studie direkt oder indirekt genannt werden. Read Less